人力资源

人力资源

HUMAN RESOURCES

TALENT

CONCEPT

人才理念

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         HIT视其员工为获得成功的主要因素，同时也是世界范围内公司成功的重要保证。正是公司的员工把HIT的成功故事变为现实。所以，HIT在人力资源方面也信奉可持续发展原则，并把它融入到公司的经营哲学中。

 

        根据公司生产经营计划，结合产能变化和设备配置的具体情况，识别公司人力资源的供给和需求，实现人力资源供需平衡；规范招聘流程，招录符合各岗位能力要求的人员；有计划地组织公司内外部培训，提升人员素质，使得承担特定岗位的人员具备相应的资格；不断优化公司的考核制度，制定对外具有竞争性、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度，并妥善处理好员工之间的关系。

HIT

培训体系

我们的目标是帮助我们的公司在 各自的行业和团队工作中保持或达到共赢

HIT

入职三级安全培训

HIT

岗位技能培训

HIT

个人管理培训

HIT

业务能力培训

HIT

软件技能培训

HIT

行业体系培训

HIT

行业技术培训

HIT

领导管理培训

HIT

专项技能培训

HIT

海外出国交流

福利体系

HIT视其员工为获得成功的主要因素，同时也是世界范围内公司成功的重要保证。

HIT

养老保险

HIT

医疗保险

HIT

失业保险

HIT

工伤保险

HIT

生育保险

HIT

住房公积金

HIT

节日礼品

HIT

定期体检

HIT

薪资调动

HIT

职级晋升

HIT

旅游

HIT

员工聚餐

HIT

优秀员工奖

HIT

女职工孕期关怀

HIT

通讯补贴